在职场中，员工与公司之间的纠纷时有发生。当员工选择仲裁来解决与公司的争议时，公司不答辩的情况并不少见。这种情况下，员工的权益如何得到保障？本文将结合案例分析，为您提供应对策略详解。
案例一：劳动合同解除争议
小王在某公司工作多年，因公司未与其签订书面劳动合同，小王向劳动仲裁委员会提起仲裁。公司未答辩，仲裁委员会依法作出裁决，要求公司支付小王未签订书面劳动合同的双倍工资。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。小王与公司未签订书面劳动合同，公司存在违法行为。在仲裁过程中，公司未答辩，仲裁委员会依法作出裁决，保障了小王的合法权益。
应对策略
- 确保自身权益：在入职时，与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
- 及时收集证据：在发生争议时，及时收集相关证据，如工资条、工作证明等。
- 选择合适的仲裁机构：根据争议的性质和地域，选择合适的仲裁机构提起仲裁。
案例二：拖欠工资争议
小李在某公司工作，公司拖欠其工资。小李向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资。公司未答辩，仲裁委员会依法作出裁决，要求公司支付小李拖欠的工资。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。小李在仲裁过程中，公司未答辩，仲裁委员会依法作出裁决，保障了小李的合法权益。
应对策略
- 保留工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。
- 及时沟通：与公司沟通解决工资问题，若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。
- 了解相关法律法规：熟悉劳动法律法规，了解自己的权益。
案例三：工伤认定争议
小张在工作中受伤，公司未为其申报工伤。小张向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司申报工伤。公司未答辩，仲裁委员会依法作出裁决，要求公司申报工伤。
分析
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小张在仲裁过程中，公司未答辩，仲裁委员会依法作出裁决，保障了小张的合法权益。
应对策略
- 及时报告事故：在工作中发生事故时，及时向公司报告。
- 保留事故现场证据：如照片、视频等。
- 了解工伤认定流程：熟悉工伤认定流程，确保自身权益。
总结
在职场中，员工与公司之间的纠纷不可避免。当员工选择仲裁来解决争议时，公司不答辩的情况并不少见。了解相关法律法规，掌握应对策略，有助于保障员工的合法权益。在面对公司不答辩的情况时，员工应保持冷静，依法维权。