在面对员工误将仲裁申请提交至错误公司的情况时，作为企业管理者或人力资源部门的工作人员，需要谨慎处理，既要保护公司的合法权益，也要尊重员工的权益。以下将详细阐述应对策略与相关的法律依据。
应对策略
1. 立即核实情况
首先，公司应立即核实仲裁申请的真实性，确认是否确实为员工误提交。可以通过以下方式：
- 联系仲裁委员会，确认收到的仲裁申请信息。
- 与员工沟通，了解误提交的原因和具体过程。
2. 通知仲裁委员会
一旦确认情况属实，应立即通知仲裁委员会，说明情况，并请求撤销该仲裁申请。
- 书面通知：以书面形式向仲裁委员会提出撤销申请，并提供相关证明材料。
- 口头沟通：同时，可以通过电话或电子邮件等方式进行口头沟通，确保信息传达的及时性。
3. 内部调查
对员工误提交的原因进行内部调查，分析可能存在的问题，如流程不规范、员工对流程理解不足等。
4. 制定纠正措施
根据调查结果，制定相应的纠正措施，防止类似事件再次发生：
- 完善流程：优化相关流程，确保员工在提交申请前能够充分了解流程和注意事项。
- 加强培训：加强对员工的培训，提高员工对相关法律法规的理解和认识。
- 设置提醒：在系统中设置提醒功能，防止员工误操作。
5. 保持沟通
在整个处理过程中，与员工保持良好的沟通，了解其诉求，并给予必要的帮助。
法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》
- 第四条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 第二十二条：当事人申请劳动争议仲裁，应当提交书面仲裁申请。
- 第二十三条：仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五个工作日内决定是否受理。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
- 第一条：劳动争议仲裁委员会以不符合受理条件为由对仲裁申请不予受理，当事人不服提起诉讼的，人民法院应当审查该仲裁委员会不予受理的决定。
总结来说，在面对员工误将仲裁申请提交至错误公司的情况时，企业应采取积极、妥善的措施，既要维护自身合法权益，也要尊重员工的权益。通过合理的应对策略和充分的法律依据，有助于妥善解决此类问题。