在职场中，员工与公司之间的纠纷时有发生，一旦员工选择提交仲裁，公司突然搬离可能会让员工感到无助。面对这种情况，员工应该如何应对？本文将揭秘应对策略与法律维权攻略，帮助员工维护自己的合法权益。
应对策略
1. 确认公司搬离原因
首先，员工需要确认公司搬离的原因。如果是因为公司经营不善而搬离，员工可以尝试与公司沟通，了解是否有赔偿方案。如果搬离是由于其他原因，员工需要收集相关证据，为后续维权做好准备。
2. 保存证据
员工应保存以下证据：
- 仲裁申请书及送达回证
- 公司搬离通知或公告
- 与公司沟通的记录（如邮件、短信等）
- 公司相关文件（如劳动合同、工资条等）
3. 寻求法律援助
员工可以寻求律师或法律援助机构的帮助，了解自己的权益，并制定相应的维权策略。
法律维权攻略
1. 确定仲裁时效
根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁时效为一年。员工应在仲裁时效内提交仲裁申请。
2. 提起诉讼
如果公司搬离，员工可以提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。以下是诉讼流程：
a. 准备诉讼材料
- 诉讼状
- 证据材料
- 证人名单
b. 提交诉讼材料
将诉讼材料提交至有管辖权的人民法院。
c. 参加庭审
按时参加庭审，陈述事实，提供证据。
3. 追偿损失
员工可以要求公司赔偿因搬离造成的损失，如交通费、住宿费、误工费等。
总结
面对公司突然搬离的情况，员工应保持冷静，采取合适的应对策略，依法维护自己的合法权益。在维权过程中，注意收集证据，寻求法律援助，争取最大程度的赔偿。