在职场中，员工与公司之间的工资问题纠纷并不罕见。当员工不选择与公司协商解决工资问题时，以下是一些直接有效的仲裁途径：
1. 内部调解程序
1.1 了解公司政策
首先，了解公司内部是否有关于工资争议的调解程序。许多公司设有内部的人力资源部门或者劳动争议调解委员会，员工可以尝试通过这些渠道寻求解决。
1.2 提出正式申请
如果公司有内部调解程序，员工可以按照规定提交正式的书面申请，详细说明工资问题的具体情况和诉求。
1.3 调解会议
在调解过程中，员工应积极参与，提供必要的证据，如工资条、劳动合同等，以便调解员做出公正的判断。
2. 劳动仲裁委员会
2.1 收集证据
如果公司内部调解无效，员工可以收集所有与工资问题相关的证据，如工资条、工作记录、劳动合同、同事证言等。
2.2 提交仲裁申请
员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需填写《劳动争议仲裁申请书》，并附上相关证据。
2.3 仲裁程序
仲裁委员会将组织仲裁庭，审理案件。员工应出席仲裁庭的听证会，陈述自己的观点，并回答仲裁员的问题。
3. 劳动监察大队
3.1 投诉举报
如果员工认为公司存在违法行为，如拖欠工资、克扣工资等，可以向当地的劳动监察大队投诉举报。
3.2 监察大队调查
劳动监察大队将对投诉内容进行调查，如果确认公司存在违法行为，将依法进行处理。
4. 法律诉讼
4.1 准备起诉状
如果上述途径都无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径解决。此时，需要准备起诉状，详细列明争议事实和诉讼请求。
4.2 提起诉讼
将起诉状和相关证据提交至有管辖权的人民法院，法院将依法审理案件。
5. 注意事项
5.1 时效性
劳动争议的诉讼时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。
5.2 证据保存
在处理工资问题时，务必妥善保存所有相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
5.3 专业咨询
在处理工资争议时，如果条件允许，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
通过以上途径，员工可以采取直接有效的措施来解决工资问题。在处理过程中，保持冷静、理性，依法行事，是维护自身权益的关键。