在职场中，员工被开除是一个敏感而常见的话题。然而，并非所有员工被开除的情况都是合法的。以下，我们将揭秘一些员工被开除时的免责情况，并探讨相应的常见问题和应对策略。
免责合法的情况
1. 违反公司规章制度
当员工违反了公司明确的规章制度，且该规定在员工入职时已经知晓，公司有权依据规定进行开除。例如，员工迟到、早退、擅自离岗、泄露公司机密等行为。
2. 违反职业道德
员工在工作中若违反职业道德，如接受贿赂、贪污、欺诈等行为，公司也有权依法将其开除。
3. 严重违反劳动纪律
严重违反劳动纪律，如破坏公司财产、侮辱同事等行为，公司可以视为旷工或严重违纪，予以开除。
4. 劳动合同到期
在劳动合同到期后，公司有权不再续签，此时员工被解除合同并不属于违法开除。
常见问题及应对策略
问题一：公司单方面解除合同合法吗？
解答： 合法。根据《劳动合同法》，公司有权在合同到期前30日内通知员工，或者支付相当于一个月工资的经济补偿，单方面解除劳动合同。
应对策略： 在接到公司解除合同的通知时，首先要了解解除合同的原因，如果认为公司解除合同违法，可以依法申请劳动仲裁。
问题二：公司未支付工资可以开除员工吗？
解答： 不可以。根据《劳动合同法》，公司未支付工资是违法的，员工可以要求支付工资，但不能以此为由被开除。
应对策略： 员工可以收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
问题三：公司因业绩不佳而裁员合法吗？
解答： 合法。在经营困难、无法继续经营的情况下，公司可以进行裁员，但需要依法进行。
应对策略： 裁员时应注意公平、公正的原则，对裁员的员工进行合理的补偿。
总结
员工被开除是一个复杂的问题，涉及到法律法规和职业道德。在处理这类问题时，员工和企业都应遵循法律法规，确保双方的合法权益得到保障。