在职场中，员工与公司之间的关系建立在劳动合同的基础上。一旦员工被开除，无论是因公司原因还是个人原因，妥善处理劳动合同及福利保障变得尤为重要。以下是一些详细的步骤和建议：
合同解除与确认
1. 合同解除通知
首先，公司应当根据劳动合同法规定，以书面形式通知员工解除合同。通知中应明确解除合同的原因、日期以及员工的离职手续。
2. 双方确认
员工在收到解除合同通知后，应确认合同解除的内容。如果双方对解除合同的具体条款存在争议，可以协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
福利保障处理
1. 经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应向被开除的员工支付经济补偿金。计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 年假及福利待遇
如果员工在离职前有未休的年假，公司应按照员工应得的工资支付年假工资。此外，其他福利待遇如医疗保险、养老保险等，公司应根据相关规定进行结算。
3. 社会保险转移
员工的社保关系需要依法转移至新的单位或个人账户。公司应在员工离职后30日内为其办理社会保险转移手续。
法律途径
1. 劳动仲裁
如果员工对开除决定不服，或者认为公司未按规定支付经济补偿金等，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
2. 法律诉讼
若劳动仲裁结果不满足员工的诉求，员工可以依法向人民法院提起诉讼。
总结
处理员工被开除后的劳动合同及福利保障是一项细致的工作。公司应严格按照法律规定和双方合同约定执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，这也是展现公司人文关怀和良好社会责任感的重要体现。