在劳动关系的处理中，协商解除劳动合同是一种相对和平的解决方式。然而，即使在双方协商一致解除合同后，也可能出现争议需要仲裁。以下是关于协商解除劳动合同后仲裁处理的详细分析，以及一些典型的案例分析及应对策略。
一、仲裁处理流程
当协商解除劳动合同后出现争议，劳动者或用人单位可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。以下是仲裁处理的常规流程：
- 申请仲裁：争议双方中任何一方均可向有管辖权的劳动仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 受理仲裁：仲裁委员会收到申请后，在法定期限内决定是否受理。
- 仲裁庭组成：仲裁委员会决定受理后，会组成仲裁庭，并通知争议双方。
- 仲裁调查：仲裁庭进行调查取证，包括询问当事人、查阅证据材料等。
- 仲裁开庭：仲裁庭举行开庭审理，争议双方陈述理由、出示证据。
- 仲裁裁决：仲裁庭根据审理情况作出仲裁裁决，并向双方送达裁决书。
- 裁决执行：一方不履行裁决，另一方可申请人民法院强制执行。
二、案例分析
案例一：劳动者拒绝支付经济补偿金
案情简介：甲公司与乙协商一致解除劳动合同，但乙拒绝支付约定的经济补偿金。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。甲公司未支付经济补偿金违反了法律规定。
应对策略：甲公司应按照法律规定向乙支付经济补偿金，否则乙可以申请仲裁要求支付。
案例二：用人单位未提前通知
案情简介：甲公司未提前30天书面通知乙，即与乙协商一致解除劳动合同。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。甲公司未履行此程序，违法解除劳动合同。
应对策略：乙可以要求甲公司继续履行合同，或者支付赔偿金。
三、应对策略
- 了解法律规定：在协商解除劳动合同时，应充分了解相关法律规定，确保双方的权益。
- 保留证据：保留协商过程中的书面文件、录音、录像等证据，以备不时之需。
- 依法行事：在协商过程中，双方应依法进行，避免违法行为。
- 专业咨询：在遇到复杂或疑难问题时，可寻求专业律师或劳动仲裁员的法律咨询服务。
- 冷静应对：在仲裁过程中，保持冷静，遵循仲裁程序，提供充分证据。
总之，协商解除劳动合同后，仲裁处理是一个严谨的法律程序。双方在协商过程中应严格遵守法律法规，以确保合法权益得到保障。