在我们的日常生活中，劳动合同的解除是一个相对常见的问题。当劳动合同需要协商解除时，很多人都会关心一个问题：双方在协商解除劳动合同后，是否还能申请仲裁？下面，就让我来为大家一一解答。
协商解除，双方真实意愿是关键
首先，我们需要明确一点，协商解除劳动合同的前提是双方都同意。如果双方基于真实意愿，且在解除过程中没有违反相关法律法规，那么这样的解除通常是有效的。
在这种情况下，一旦劳动合同解除，双方通常不能再申请仲裁。因为仲裁的目的是为了解决劳动争议，而此时双方已经就解除劳动合同达成了一致，没有争议。
违法解除，劳动者有权申请仲裁
然而，如果劳动合同的解除过程中存在违法行为，比如用人单位未支付经济补偿金、未依法支付加班费等，劳动者就可以申请仲裁。
以下是一些可能存在违法行为的情形：
未支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
未依法支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
违法解除劳动合同：比如用人单位未依法送达解除劳动合同通知、未按照法定程序解除劳动合同等。
在这些情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法承担相应的法律责任。
总结
总之，劳动合同协商解除后，双方是否还能申请仲裁，取决于具体情况。如果解除是基于双方真实意愿，且没有违反法律法规，那么解除后通常不能再申请仲裁。但如果解除过程中存在违法行为，劳动者可以申请仲裁。希望本文能为大家提供一些帮助。