在劳动关系中，当双方协商不成时，仲裁成为了解决劳动争议的重要途径。那么，仲裁时效有多长？劳动争议仲裁的流程是怎样的？以下是对这些问题的详细解答。
一、仲裁时效
仲裁时效是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。具体计算方式如下：
- 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动争议申请仲裁的时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
- 中断时效的事由消失后，仲裁时效期间重新计算。
二、劳动争议仲裁流程
申请仲裁：当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
受理仲裁：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内决定是否受理。决定受理的，应当自收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书；决定不予受理的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
组成仲裁庭：仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理之日起五日内组成仲裁庭，并向双方当事人送达仲裁庭组成通知书。
仲裁庭调查：仲裁庭应当在仲裁庭组成之日起五日内将仲裁庭的组成情况通知双方当事人。仲裁庭组成后，应当在仲裁庭组成之日起十五日内将仲裁庭的组成情况通知双方当事人。
开庭审理：仲裁庭应当在仲裁庭组成之日起六十日内开庭审理。仲裁庭开庭审理，应当在仲裁庭的所在地进行。
仲裁裁决：仲裁庭开庭审理后，应当在仲裁庭组成之日起六十日内作出裁决。仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。
三、劳动争议仲裁期限
劳动争议仲裁的期限为自仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内。有特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过三十日。
总之，当劳动争议协商不成时，仲裁是解决争议的重要途径。了解仲裁时效、流程及期限，有助于当事人更好地维护自己的合法权益。