在现代社会，小时工作为一种灵活的劳动力形式，被越来越多的家庭和企业所采用。然而，小时工在工作中受伤的情况也时有发生。那么，当小时工在工作中受伤时，法律如何保障其权益呢？以下是一些常见问题的解答。
1. 小时工是否享有工伤保险？
是的，小时工在受雇期间，只要与雇主建立了劳动关系，就有权享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，不论用工形式，都应依法参加工伤保险。
2. 小时工受伤后，如何申请工伤认定？
小时工在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果小时工无法自行申请，其亲属或工会组织也可以代为申请。
3. 小时工受伤后，待遇有哪些？
工伤认定后，小时工可享受以下待遇：
- 医疗待遇：工伤医疗费用按照工伤保险的规定支付；
- 伤残待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；
- 误工待遇：因工伤需要停工留观的，按照规定支付停工留观期间的工资；
- 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
4. 小时工在工作中受伤，雇主是否承担责任？
如果小时工在工作中受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
5. 小时工受伤后，如何维权？
小时工受伤后，可以通过以下途径维权：
- 与雇主协商解决；
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
6. 小时工受伤后，应注意哪些事项？
- 及时就医，保留相关医疗证明；
- 向雇主报告受伤情况，并申请工伤认定；
- 了解自己的权益，维护自己的合法权益。
总之，小时工在工作中受伤，法律对其权益的保障是比较全面的。小时工应了解自己的权益，积极维权，以确保自己的合法权益得到有效保障。