在当今社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，由于各种原因，有些劳动者可能未与用人单位签订书面劳动合同。当发生劳动争议时，劳动者可以通过仲裁途径解决。以下将详细介绍无劳动合同仲裁解决流程及范本。
一、无劳动合同仲裁解决流程
申请仲裁：劳动者在发生劳动争议后，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人应提交以下材料：
- 仲裁申请书；
- 身份证复印件；
- 与用人单位存在劳动关系的证据；
- 其他与案件有关的证据材料。
受理与审查：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书及相关材料后，进行审查。审查内容包括：
- 申请人是否符合法定主体资格；
- 仲裁事项是否属于仲裁委员会受理范围；
- 仲裁请求和事实理由是否明确。
仲裁庭组成：仲裁委员会根据案件情况，确定仲裁庭组成人员。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。
开庭审理：仲裁庭在法定期限内开庭审理案件。仲裁庭可以要求当事人提供证据，进行质证和辩论。
作出裁决：仲裁庭在审理结束后，根据查明的事实和法律依据，作出裁决。裁决书自作出之日起生效。
不服仲裁裁决的处理：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、无劳动合同仲裁范本
以下是一个无劳动合同仲裁范本的示例：
[申请人姓名]与[被申请人名称]劳动争议仲裁申请书
一、申请人基本信息
姓名：[申请人姓名]
性别：[申请人性别]
出生日期：[申请人出生日期]
身份证号码：[申请人身份证号码]
联系电话：[申请人联系电话]
二、被申请人基本信息
名称：[被申请人名称]
法定代表人：[被申请人法定代表人]
住所地：[被申请人住所地]
联系电话：[被申请人联系电话]
三、仲裁请求
- 判令被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资；
- 判令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金；
- 判令被申请人支付申请人经济补偿金；
- 判令被申请人支付申请人加班费；
- 判令被申请人承担本案仲裁费用。
四、事实与理由
[在此部分，申请人应详细陈述与被申请人之间存在的劳动关系、争议事实、争议理由等。]
五、证据材料
- [证据材料名称]；
- [证据材料名称]；
- [证据材料名称]。
[申请人签名]
[申请日期]
三、结语
无劳动合同仲裁解决流程及范本对于劳动者维护自身合法权益具有重要意义。劳动者在遇到劳动争议时，应积极寻求法律帮助，依法维权。同时，用人单位也应遵守国家法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。