在我国，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要依据。然而，现实生活中，由于各种原因，部分劳动者可能没有与用人单位签订书面劳动合同。当这些劳动者在权益受到侵害时，如何维权？以下是对无劳动合同维权途径和仲裁赔偿流程的详细解析。
一、无劳动合同维权途径
1. 劳动监察大队投诉
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求其进行调查和处理。劳动监察大队会对用人单位进行监督检查，督促其与劳动者签订书面劳动合同。
2. 劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
3. 诉讼
劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，以及赔偿损失。
二、仲裁赔偿流程
1. 申请仲裁
劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应写明以下内容：
- 申请人姓名、性别、年龄、身份证号码、住所地、联系电话等；
- 被申请人名称、住所地、法定代表人或者负责人姓名、职务等；
- 仲裁请求和事实与理由；
- 证据和证据来源；
- 仲裁委员会认为需要说明的其他事项。
2. 仲裁庭组成
劳动仲裁委员会根据申请人的申请，组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为主审仲裁员，两名为仲裁员。
3. 仲裁庭审理
仲裁庭对案件进行审理，包括：
- 审查证据；
- 调查取证；
- 开庭审理；
- 裁决。
4. 仲裁裁决
仲裁庭根据审理结果，作出仲裁裁决。仲裁裁决书应写明以下内容：
- 仲裁委员会名称；
- 仲裁员姓名；
- 申请人和被申请人的基本信息；
- 仲裁请求；
- 事实与理由；
- 裁决结果；
- 裁决日期。
5. 裁决执行
仲裁裁决书送达后，双方当事人应自觉履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动关系证明，如工资条、考勤记录、工作证等；
- 劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证明等；
- 劳动者应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内申请仲裁。
总之，无劳动合同的劳动者在维权过程中，要了解自己的权利和义务，选择合适的途径，依法维护自己的合法权益。