在当今的劳动市场中，无劳动合同的现象并不少见。这种情况往往导致员工在发生劳动争议时，权益难以得到保障。本文将围绕无劳动合同公司被仲裁这一主题，通过案例分析，探讨员工权益的保障措施以及公司应对策略。
案例分析
案例一：某科技公司员工未签订劳动合同
张先生于2018年3月加入某科技公司，担任软件开发工程师。入职后，张先生一直未与公司签订书面劳动合同。2019年6月，张先生因公司未按时支付工资和加班费，提出辞职。离职后，张先生向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资、未支付工资及加班费。
在仲裁过程中，科技公司辩称张先生实际工作期间已经签订过一份“内部协议”，约定双方的权利义务。但该协议并未按照法律规定进行公示，且未与张先生进行确认。仲裁委员会审理后，认为科技公司未与张先生签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，判决公司支付张先生未签订劳动合同的二倍工资、未支付工资及加班费。
案例二：某餐饮企业员工未签订书面劳动合同
李女士于2019年5月加入某餐饮企业，担任服务员。入职时，李女士口头承诺公司将在试用期满后与其签订书面劳动合同。但在试用期满后，公司未履行承诺。李女士因公司未签订书面劳动合同，工作环境恶劣，遂提出辞职。离职后，李女士向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿金。
在仲裁过程中，餐饮企业辩称双方口头约定，李女士自愿放弃签订书面劳动合同。仲裁委员会审理后，认为双方存在劳动关系，公司未签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，判决公司支付李女士未签订书面劳动合同的赔偿金。
员工权益保障措施
- 签订书面劳动合同：员工与公司应按照法律规定，在入职后一个月内签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
- 了解劳动合同法：员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在发生劳动争议时，能够维护自己的合法权益。
- 留存证据：员工在劳动关系存续期间，应留存好工资条、考勤记录、工作交接记录等相关证据，为维护自身权益提供依据。
公司应对策略
- 规范劳动合同管理：公司应建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除符合法律规定。
- 加强员工培训：公司应加强对员工的劳动合同法培训，提高员工的法律意识，降低劳动争议发生的风险。
- 优化劳动关系：公司应关注员工的需求，优化工作环境，提高员工满意度，从而降低劳动争议的发生率。
总之，无劳动合同公司被仲裁，员工权益的保障至关重要。通过以上案例分析及应对策略，员工和公司均可从中获得一定的启示，以更好地维护自身权益。