在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律依据。然而，在实际工作中，有些用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同，这给劳动者的权益保障带来了不小的困扰。那么，未签劳动合同，仲裁如何管辖？以下将为您解析常见案例与维权攻略。
一、未签劳动合同，仲裁管辖原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件。对于未签订书面劳动合同的劳动争议，仲裁管辖原则如下：
- 劳动合同履行地原则：劳动争议仲裁委员会一般按照劳动合同履行地（即劳动者实际工作地）进行管辖。
- 用人单位所在地原则：如果劳动者无法提供劳动合同履行地，仲裁委员会可以按照用人单位所在地进行管辖。
二、常见案例解析
以下列举几个常见案例，帮助您了解未签劳动合同仲裁管辖的具体情况：
案例一：劳动合同履行地与用人单位所在地不一致
案情：王某在A市某公司工作，但劳动合同约定的工作地点为B市。后因劳动合同纠纷，王某申请仲裁。
解析：根据法律规定，劳动合同履行地为A市，因此仲裁委员会应按照劳动合同履行地进行管辖。
案例二：用人单位未签订书面劳动合同
案情：张某入职某公司，但公司未与其签订书面劳动合同。后因工资问题，张某申请仲裁。
解析：由于用人单位未签订书面劳动合同，仲裁委员会可以按照用人单位所在地进行管辖。
三、维权攻略
对于未签劳动合同的劳动者，以下是一些维权攻略：
- 收集证据：收集与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、同事证言等，以便在仲裁时提供有力支持。
- 了解仲裁程序：熟悉仲裁程序，了解仲裁委员会的管辖范围，为维权做好准备。
- 申请仲裁：在仲裁时效内（一般为争议发生之日起一年），向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请。
- 依法维权：在仲裁过程中，依法维护自身合法权益，不要轻易妥协。
总之，未签劳动合同的劳动者在维权过程中，要充分了解相关法律法规，积极收集证据，依法申请仲裁，争取自己的合法权益。希望以上内容能对您有所帮助。