引言
在职场中，未签劳动合同的情况时有发生，这不仅可能给劳动者带来权益受损的风险，也可能给用人单位带来一定的法律风险。本文将针对未签劳动合同的仲裁案例进行解析，并提供相应的范本参考，以帮助读者更好地了解相关法律知识。
一、未签劳动合同仲裁案例分析
案例一：劳动者因未签劳动合同要求支付双倍工资
案情简介：张某于2018年1月1日入职某公司，工作至2018年12月31日。在张某入职后，公司未与其签订书面劳动合同。张某在工作期间提出离职，并向劳动仲裁委员会申请要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
仲裁结果：劳动仲裁委员会支持了张某的请求，要求公司支付张某未签订书面劳动合同的双倍工资。
案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。本案中，公司未与张某签订书面劳动合同，违反了法律规定，因此应当支付双倍工资。
案例二：劳动者因未签劳动合同要求支付赔偿金
案情简介：李某于2017年3月1日入职某公司，工作至2018年3月31日。在李某入职后，公司未与其签订书面劳动合同。李某在工作期间提出离职，并向劳动仲裁委员会申请要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿金。
仲裁结果：劳动仲裁委员会支持了李某的请求，要求公司支付李某未签订书面劳动合同的赔偿金。
案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，公司未与李某签订书面劳动合同，违反了法律规定，因此应当支付赔偿金。
二、未签劳动合同范本参考
以下是一个简单的未签劳动合同范本，供参考：
劳动合同
甲方（用人单位）：____________________________
乙方（劳动者）：____________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1. 本合同期限自201__年__月__日起至201__年__月__日止。
二、工作内容
1. 乙方在甲方处从事____________________________工作。
三、工作地点
1. 乙方的工作地点为____________________________。
四、工作时间及休息休假
1. 乙方的工作时间为____________________________。
2. 乙方享有国家规定的休息休假制度。
五、劳动报酬
1. 乙方的月工资为人民币____________________________元。
2. 乙方工资支付时间为____________________________。
六、社会保险及福利
1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
2. 甲方依法为乙方提供相应的福利待遇。
七、劳动合同解除、终止条件及处理
1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 出现以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）甲方因经营状况发生重大变化，确需裁减人员的；
（6）法律、法规规定的其他情形。
3. 出现以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；
（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；
（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（4）甲方拖欠工资；
（5）法律、法规规定的其他情形。
八、争议解决
1. 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以通过协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他约定
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________________
乙方（签字）：____________________________
签订日期：201__年__月__日
结语
未签劳动合同的仲裁案例在我国较为常见，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，以避免不必要的纠纷。在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，保障双方的合法权益。