在当今社会，劳动合同是维护劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，由于种种原因，有些劳动者在入职时未与用人单位签订书面劳动合同。一旦发生劳动纠纷，未签劳动合同的劳动者往往处于不利地位。本文将通过案例分析，为您介绍如何应对劳动纠纷，保障自身权益。
案例背景
某公司员工小李于2021年3月1日入职，试用期3个月。入职后，公司并未与小李签订书面劳动合同。2021年6月1日，小李因工作原因与公司发生纠纷，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。公司认为，小李在试用期内，双方未签订书面劳动合同是双方自愿的，不同意支付二倍工资。
案例分析
- 未签订书面劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补订书面劳动合同。
- 二倍工资的支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在本案中，公司未与小李签订书面劳动合同，已超过一个月，因此应当支付小李二倍工资。
- 劳动者如何维权
（1）收集证据：劳动者在入职时应要求用人单位提供书面劳动合同，如用人单位拒绝签订，劳动者应保留相关证据，如入职登记表、工资条、工作证等。
（2）协商解决：劳动者与用人单位协商解决劳动纠纷，争取双方达成一致意见。
（3）申请仲裁：如协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）提起诉讼：如仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼。
总结
未签订书面劳动合同的劳动者在劳动纠纷中往往处于不利地位。劳动者应提高法律意识，积极维护自身权益。在遇到劳动纠纷时，劳动者可参照以上案例分析，采取合适的维权方式，争取自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，保障双方权益。