在当今社会，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。然而，现实生活中，有些用人单位可能会在员工入职后的一段时间内不与员工签订劳动合同，这被称为“免责期”。那么，未签劳动合同的员工权益如何保障？免责期又有哪些真相呢？本文将为您一一揭晓。
一、未签劳动合同的员工权益保障
- 工资支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，用人单位也应当支付劳动者工资。若用人单位未支付工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
- 社会保险
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。即使未签订书面劳动合同，劳动者仍享有社会保险待遇。劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费。
- 加班费
劳动者在加班期间，用人单位应当按照国家规定支付加班费。即使未签订书面劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付加班费。
- 解除劳动合同
劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，也有权依法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求赔偿。
二、免责期真相大揭秘
- 免责期定义
免责期是指用人单位在员工入职后的一段时间内，不与员工签订书面劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
- 免责期真相
（1）免责期并非法定期限。用人单位不能以免责期为由，不与员工签订书面劳动合同。
（2）免责期内的员工权益仍然受到法律保护。用人单位不得以未签订书面劳动合同为由，拒绝支付工资、社会保险费、加班费等。
（3）免责期结束后，用人单位仍需与员工签订书面劳动合同。否则，用人单位将面临法律责任。
- 如何应对免责期
（1）劳动者在入职时，应要求用人单位签订书面劳动合同。
（2）若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
（3）劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，包括未签订书面劳动合同的双倍工资等。
总之，未签劳动合同的员工权益仍然受到法律保护。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自身权益，依法维权。同时，用人单位也应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。