在职场中，签订劳动合同是维护劳动者权益的重要手段。然而，有些用人单位可能因为各种原因没有及时与员工签订劳动合同。那么，对于未签订劳动合同的员工，他们的薪资应该如何计算呢？下面，我们就来详细了解一下相关的法律知识和计算方法。
一、未签劳动合同的法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。但实践中，有些用人单位为了规避法律责任，故意不与劳动者签订书面劳动合同。针对这种情况，法律也做出了相应的规定，保障劳动者的合法权益。
二、未签劳动合同的薪资计算方法
1. 双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里需要注意的是，双倍工资的计算是从用工之日起开始计算的，而不是从劳动者入职满一个月的那一天开始计算。
2. 实际工资计算
如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动合同，那么应当以实际工资为依据计算薪资。
实际工资包括以下部分：
- 基本工资：劳动者在劳动合同期限内应当获得的工资；
- 绩效工资：根据劳动者的工作表现和单位的规定，给予劳动者的工资；
- 奖金：用人单位根据国家规定和本单位实际情况给予劳动者的工资；
- 补贴：用人单位根据国家规定和本单位实际情况给予劳动者的工资；
- 其他工资：根据法律规定和单位规定，劳动者应当获得的工资。
3. 社会保险和公积金
未签订劳动合同的劳动者，用人单位也应当按照法律规定，为其缴纳社会保险和住房公积金。这部分费用也应计入劳动者的实际工资中。
三、案例分析
小王于2021年3月1日入职某公司，但公司未与其签订书面劳动合同。到2021年6月30日，小王与公司协商解除劳动关系。此时，公司应支付小王以下费用：
- 双倍工资：从2021年3月1日至2021年6月30日，共计4个月，每月工资为5000元，双倍工资为10000元/月，共计40000元；
- 实际工资：小王实际工资为每月5000元，共计20000元；
- 社会保险和公积金：根据当地规定，小王应缴纳的社会保险和公积金共计每月3000元，共计12000元。
综上，公司应支付小王的总费用为62000元。
四、总结
未签订劳动合同的劳动者，法律也给予了相应的保障。在遇到此类情况时，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察大队投诉；
- 向人民法院提起诉讼。
最后，提醒广大劳动者，入职后要及时与用人单位签订书面劳动合同，以免自己的合法权益受到侵害。