在职场中，劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，它明确了双方的权利和义务。然而，有些用人单位为了节省成本，可能会选择不与员工签订书面劳动合同。这种做法对劳动者来说，可能会带来以下五大风险：
一、无法证明劳动关系
未签订劳动合同意味着双方之间没有明确的书面证据证明劳动关系。一旦发生劳动纠纷，劳动者可能很难证明自己与用人单位之间存在劳动关系，从而影响到自身的合法权益。
示例：
小明入职一家公司后，公司口头承诺为他缴纳社保，但未签订书面劳动合同。一年后，公司以经营困难为由，解除与小明的劳动关系。小明想要申请赔偿，但由于没有劳动合同，他无法证明与公司之间存在劳动关系，最终只能吃哑巴亏。
二、无法享受带薪休假
根据《劳动法》规定，劳动者连续工作满一定期限后，享有带薪休假的权利。未签订劳动合同的劳动者，往往无法享受带薪休假，导致其在休假期间损失工资。
示例：
小红入职一家公司，公司口头承诺为她缴纳社保，但未签订书面劳动合同。工作满一年后，小红向公司提出休假申请，但公司以没有签订劳动合同为由，拒绝批准小红的休假。最终，小红只能选择放弃休假，损失了应得的工资。
三、无法享受社会保险待遇
未签订劳动合同的劳动者，往往无法享受社会保险待遇。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，导致劳动者在遇到意外情况时，无法得到应有的保障。
示例：
小王入职一家公司，公司口头承诺为他缴纳社保，但未签订书面劳动合同。一天，小王在工作中受伤，需要住院治疗。由于没有缴纳社保，小王无法享受到工伤保险待遇，只能自己承担医疗费用。
四、无法主张经济补偿金
根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。未签订劳动合同的劳动者，往往无法主张这项权利。
示例：
小李入职一家公司，公司口头承诺为她缴纳社保，但未签订书面劳动合同。工作满一年后，公司以业务调整为由，解除与小李的劳动关系。小李想要主张经济补偿金，但由于没有签订劳动合同，她无法证明自己在公司工作的时间，最终无法得到应有的补偿。
五、无法主张加班费
未签订劳动合同的劳动者，在加班时往往无法享受到加班费。这是因为《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班费。
示例：
小张入职一家公司，公司口头承诺为他缴纳社保，但未签订书面劳动合同。一个月内，小张加班次数达到20次，累计加班时间超过100小时。但由于没有签订劳动合同，小张无法享受到加班费，导致其经济损失。
总结：
未签订劳动合同对劳动者来说，存在着诸多风险。为了保护自己的合法权益，劳动者在入职时应与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好相关证据。同时，劳动者在遇到上述问题时，可向当地劳动监察大队投诉，依法维护自己的权益。