在当今社会，劳动合同是维护劳动者权益和规范劳动关系的重要法律文件。然而，在实际工作中，未签订劳动合同的情况时有发生。那么，未签劳动合同可能面临哪些仲裁后果？员工的权益又该如何得到保障呢？
一、未签劳动合同可能面临的仲裁后果
支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
补签劳动合同：如果用人单位在用工之日起一个月内未能与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位在一个月内补签劳动合同。
赔偿金：如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
解除劳动合同：劳动者可以要求用人单位解除劳动合同，并支付经济补偿。
承担法律责任：用人单位未签订劳动合同，还可能面临行政处罚，如罚款等。
二、员工权益如何保障
了解法律法规：劳动者应当了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。
及时签订劳动合同：用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。
留存证据：劳动者在签订劳动合同过程中，应当留存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
协商解决：如果劳动者与用人单位在签订劳动合同过程中发生争议，可以协商解决。
申请仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律援助：劳动者在维权过程中，如遇到困难，可以寻求法律援助。
总之，未签劳动合同会给劳动者带来诸多不利影响。劳动者应当提高法律意识，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，共同营造和谐的劳动关系。