在面对未签合同被辞退的情况时，了解如何通过仲裁来维护自己的权益至关重要。以下将详细介绍五个关键的仲裁理由，帮助你在这类劳动纠纷中站稳脚跟。
1. 违反《劳动合同法》规定
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在劳动者入职后未及时签订书面劳动合同，或者未按照法律规定签订劳动合同，那么劳动者可以以此为由提出仲裁申请。
例子：
张先生入职某公司后，公司以各种理由拖延签订劳动合同。一个月后，公司以张先生不符合岗位要求为由将其辞退。张先生可以以公司未签订书面劳动合同为由，要求公司支付赔偿金。
2. 非法解除劳动合同
即使劳动合同未签订，用人单位也不能随意解除劳动合同。如果用人单位以未签订劳动合同为由非法解除劳动合同，劳动者可以提出仲裁申请。
例子：
李女士入职某公司后，公司未签订书面劳动合同。一个月后，公司以李女士不符合岗位要求为由将其辞退。李女士可以以公司非法解除劳动合同为由，要求公司支付赔偿金。
3. 违反劳动报酬规定
在未签订劳动合同的情况下，用人单位仍需按照法律规定支付劳动者报酬。如果用人单位未按照规定支付劳动报酬，劳动者可以提出仲裁申请。
例子：
王先生入职某公司后，公司未签订书面劳动合同。一个月后，公司以王先生不符合岗位要求为由将其辞退。在此期间，公司未支付王先生的工资。王先生可以以公司未支付劳动报酬为由，要求公司支付工资及赔偿金。
4. 违反社会保险规定
用人单位在未签订劳动合同的情况下，仍需依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未按照规定缴纳社会保险，劳动者可以提出仲裁申请。
例子：
赵女士入职某公司后，公司未签订书面劳动合同。一个月后，公司以赵女士不符合岗位要求为由将其辞退。在此期间，公司未为赵女士缴纳社会保险。赵女士可以以公司未缴纳社会保险为由，要求公司支付赔偿金。
5. 违反劳动保护规定
用人单位在未签订劳动合同的情况下，仍需依法为劳动者提供劳动保护。如果用人单位未按照规定提供劳动保护，劳动者可以提出仲裁申请。
例子：
孙先生入职某公司后，公司未签订书面劳动合同。一个月后，公司以孙先生不符合岗位要求为由将其辞退。在此期间，公司未为孙先生提供必要的劳动保护。孙先生可以以公司未提供劳动保护为由，要求公司支付赔偿金。
总结
面对未签合同被辞退的情况，了解以上五个仲裁理由，有助于劳动者维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者要积极收集证据，依法维护自身权益。同时，也要注意与用人单位保持良好沟通，争取和平解决纠纷。