在职场中，劳动合同的解除与劳动仲裁是两个常见的法律问题。很多人对于这两个问题都存在误解，今天，我们就来揭开劳动合同解除与劳动仲裁的神秘面纱，帮助大家更好地了解相关法律知识。
一、劳动合同解除
1.1 劳动合同解除的定义
劳动合同解除，是指劳动合同在尚未履行完毕的情况下，提前终止劳动合同关系的法律行为。根据解除原因的不同，劳动合同解除可以分为协商解除、法定解除和违约解除。
1.2 劳动合同解除的条件
1.2.1 协商解除
协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系。协商解除需要双方达成一致意见，并签订书面协议。
1.2.2 法定解除
法定解除是指用人单位或劳动者在符合法定条件时，单方面解除劳动合同。法定解除的条件包括：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
- 用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
1.2.3 违约解除
违约解除是指劳动合同一方当事人违反合同约定，导致另一方当事人解除劳动合同。违约解除包括劳动者违约解除和用人单位违约解除。
1.3 劳动合同解除的程序
1.3.1 协商解除
协商解除的程序相对简单，双方达成一致意见后，签订书面协议，并办理相关手续。
1.3.2 法定解除
法定解除的程序较为复杂，需要按照以下步骤进行：
- 用人单位或劳动者提出解除劳动合同的书面申请；
- 劳动合同双方进行协商，达成一致意见；
- 签订书面协议，并办理相关手续。
二、劳动仲裁
2.1 劳动仲裁的定义
劳动仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人申请，对劳动争议进行调解或裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
2.2 劳动仲裁的范围
劳动仲裁的范围主要包括：
- 劳动合同纠纷；
- 劳动报酬纠纷；
- 工伤认定及赔偿纠纷；
- 劳动保险纠纷；
- 劳动保障监察纠纷；
- 其他劳动争议。
2.3 劳动仲裁的程序
2.3.1 申请仲裁
当事人认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.3.2 仲裁委员会受理
仲裁委员会收到申请后，对申请进行审查，决定是否受理。
2.3.3 调解
仲裁委员会在受理后，可以组织当事人进行调解。调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解书。
2.3.4 裁决
调解不成的，仲裁委员会应当进行裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。
三、未解约先仲裁
3.1 未解约先仲裁的定义
未解约先仲裁，是指劳动合同尚未解除，当事人一方先向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.2 未解约先仲裁的适用情况
未解约先仲裁主要适用于以下情况：
- 劳动合同解除过程中，用人单位或劳动者认为对方违反了合同约定，要求仲裁委员会进行裁决；
- 劳动合同解除过程中，用人单位或劳动者对解除劳动合同的合法性存在争议，要求仲裁委员会进行裁决。
3.3 未解约先仲裁的程序
未解约先仲裁的程序与一般劳动仲裁程序相同。
四、总结
了解劳动合同解除与劳动仲裁的相关知识，有助于我们在职场中维护自己的合法权益。在实际工作中，遇到相关问题时，要学会运用法律武器，保护自己的权益。同时，也要尊重他人的权益，共同营造和谐的劳动关系。