在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要一环。然而，有些情况下，劳动者和用人单位可能会因为种种原因而晚签合同。在这种情况下，如果发生劳动纠纷，如何维权成为了一个关键问题。本文将详细介绍未签合同的情况下，工资如何计算以及如何保障劳动者权益。
一、未签合同，工资如何计算？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么工资的计算方式如下：
- 按实际工作天数计算工资：用人单位应当按劳动者实际工作天数支付工资，包括正常工作时间工资、加班工资、奖金等。
- 补签合同后工资调整：用人单位在补签合同后，应当对未签订合同期间的工资进行核算，并根据实际工作情况调整工资。
例子：
小王于2021年10月1日开始在某公司工作，但由于种种原因，公司一直未与小王签订书面劳动合同。在2021年12月31日，公司补签了劳动合同。在此期间，小王共工作了2个月。根据规定，公司应当按小王实际工作天数计算工资，并在补签合同后对工资进行调整。
二、权益如何保障？
未签订劳动合同的劳动者，其权益可能会受到侵害。以下是一些保障劳动者权益的方法：
- 要求用人单位支付未签订合同期间的工资：根据上文所述，用人单位应当支付劳动者未签订合同期间的工资。
- 要求用人单位补签书面劳动合同：用人单位应当在规定时间内补签书面劳动合同。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资或补签合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
例子：
小李在某公司工作了3个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同。在此期间，小李发现公司存在拖欠工资的情况。小李可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并补签书面劳动合同。
三、维权注意事项
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、工作证明、证人证言等。
- 了解相关法律法规：劳动者应当了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自身权益。
- 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。
总之，在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。了解相关法律法规，保留好证据，勇敢维权，是劳动者应当具备的基本素质。希望本文能为广大劳动者提供有益的参考。