在面对用人单位晚签劳动合同或者未签合同的情况时，劳动者往往感到困惑和无助。了解如何维权，掌握关键步骤，对于保障自身合法权益至关重要。以下将从法律角度出发，详细解析劳动者在遇到此类问题时应该如何应对。
一、了解劳动合同法相关规定
首先，劳动者需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。
二、确认劳动合同签订时间
如果用人单位晚签劳动合同，劳动者需要确认劳动合同的实际签订时间。如果实际签订时间超过一个月，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。
三、收集证据
在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者可以采取以下措施收集证据：
- 书面证据：保留与用人单位沟通的书面材料，如短信、邮件、微信聊天记录等。
- 证人证言：寻找了解情况的同事或朋友作为证人，提供证言。
- 录音录像：在征得对方同意的情况下，进行录音录像，以备不时之需。
四、与用人单位协商
在收集到充分证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同并支付相应的赔偿。在协商过程中，劳动者应保持冷静，理性表达诉求。
五、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需提交以下材料：
- 仲裁申请书：写明申请仲裁的事由、请求及证据清单。
- 身份证明：身份证复印件。
- 劳动合同：劳动合同复印件。
- 证据材料：收集到的相关证据材料。
六、参加仲裁
劳动者在接到仲裁通知后，应按时参加仲裁。在仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实，提供证据，维护自身合法权益。
七、执行仲裁裁决
仲裁裁决生效后，用人单位应在规定期限内履行裁决内容。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
八、总结
面对用人单位晚签劳动合同或未签合同的情况，劳动者应依法维权。了解相关法律法规，收集证据，与用人单位协商，申请劳动仲裁，是维护自身合法权益的关键步骤。在维权过程中，保持冷静、理性，依法行事，才能取得理想的结果。