在现实生活中，由于种种原因，有些用人单位可能会在员工入职后一段时间内才与员工签订劳动合同。这种情况下，员工的权益如何得到保障？如果发生争议，仲裁如何处理？本文将为您全面解析这些问题。
一、未签合同员工权益保障
双倍工资补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
补签合同：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订，劳动者可以要求用人单位补签合同。
经济补偿：如果用人单位在劳动者入职后超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付相当于其一个月工资的经济补偿。
二、仲裁处理
仲裁申请：如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁程序：仲裁委员会受理案件后，将依法进行审理。在审理过程中，仲裁委员会会调查取证，听取双方当事人的陈述和辩论。
仲裁结果：仲裁委员会根据事实和法律，对案件进行裁决。如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，仲裁委员会可以支持员工的诉求，要求用人单位支付双倍工资、补签合同或支付经济补偿等。
三、案例分析
以下是一个关于未签合同员工权益保障的案例：
案情：张三于2021年3月1日入职某公司，但公司直到4月30日才与张三签订书面劳动合同。张三要求公司支付双倍工资。
仲裁结果：仲裁委员会认为，公司未在用工之日起一个月内与张三签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。因此，仲裁委员会支持了张三的诉求，要求公司支付张三双倍工资。
四、总结
未签合同员工在权益受到侵害时，可以通过仲裁途径维护自己的合法权益。用人单位应当依法与员工签订书面劳动合同，保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。