晚签劳动合同，仲裁程序详解：未签合同员工权益如何保障？

在现实生活中，由于各种原因，部分员工可能会在入职一段时间后，公司才与员工签订劳动合同。这种情况下，员工的权益如何得到保障呢？本文将详细解析未签合同员工在仲裁程序中的权益保障问题。

一、未签劳动合同的原因

工资支付：根据《劳动合同法》第十条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，应当补签书面劳动合同。在此期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的工资支付给劳动者。
社会保险：未签订劳动合同，但实际用工的，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。
经济补偿：如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。

申请仲裁：劳动者认为用人单位未与其签订书面劳动合同，侵害其合法权益的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
提交证据：劳动者在申请仲裁时，应当提供以下证据：
- 与用人单位建立劳动关系的证明，如工资条、考勤记录等；
- 未签订书面劳动合同的证据；
- 双方协商未果的证明。
仲裁审理：劳动仲裁委员会受理案件后，应当组成仲裁庭进行审理。仲裁庭可以要求用人单位提交相关证据，也可以组织双方进行调解。
仲裁裁决：仲裁庭审理终结后，应当作出仲裁裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案例：某公司于2021年3月1日与员工小李签订劳动合同，约定小李每月工资为5000元。但实际用工时间为2020年12月1日。小李入职后，公司未与其签订书面劳动合同。小李要求公司支付双倍工资及补缴社会保险。

分析：根据《劳动合同法》第十条，公司未在用工之日起一个月内与小李签订书面劳动合同，应支付小李双倍工资。同时，公司应补缴小李自入职之日起的社会保险。

未签合同员工在仲裁程序中的权益保障至关重要。劳动者在遇到此类问题时，应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。同时，用人单位也应当依法与员工签订书面劳动合同，保障双方的权益。