当你在一家公司工作了一段时间，但公司未能与你签订正式的劳动合同，这种情况下，你可能会考虑通过仲裁来维护自己的权益。以下是在未签劳动合同的情况下进行仲裁时应注意的五大要点：
1. 证明劳动关系
在仲裁未签劳动合同案件时，首先要证明你和公司之间存在劳动关系。以下是一些可以证明劳动关系的证据：
- 工资条、银行转账记录：显示公司支付给你的工资和奖金。
- 工作证、胸牌、工作服等：证明你在公司工作的身份。
- 邮件、微信、短信等沟通记录：证明你和公司之间的工作联系。
- 证人证言：同事或上级可以为你作证。
2. 仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在申请仲裁时，务必注意时效问题。
3. 违约金和赔偿金
如果公司未与你签订书面劳动合同，你可能会要求公司支付违约金和赔偿金。以下是一些相关要点：
- 违约金：根据《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同超过一个月的，应当向劳动者支付二倍工资。
- 赔偿金：如果公司未签订书面劳动合同超过一年，劳动者可以要求公司支付赔偿金，标准为二倍工资。
4. 仲裁程序
在仲裁未签劳动合同案件时，应遵循以下程序：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会受理案件后，向双方送达仲裁申请书副本。
- 双方提交证据和答辩状。
- 仲裁庭进行调解，调解不成的，开庭审理。
- 仲裁庭作出裁决。
5. 仲裁裁决的执行
如果仲裁委员会作出有利于你的裁决，公司不履行裁决时，你可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，应提供以下材料：
- 仲裁裁决书原件。
- 申请执行书。
- 申请人身份证明。
总结：
面对未签劳动合同的困境，了解上述五大要点有助于你更好地维护自己的合法权益。在申请仲裁时，务必收集齐全证据，合理主张自己的权利。同时，注意仲裁时效，争取早日解决问题。