晚签劳动合同引发仲裁，未签合同员工权益如何保障？揭秘劳动争议解决全流程

在当今职场中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。然而，由于种种原因，有时劳动合同会在入职后一段时间才签订，甚至有些员工在整个工作期间都没有签订合同。这种情况下，员工的权益如何得到保障？一旦发生劳动争议，应如何解决？本文将为您揭秘劳动争议解决的全流程。

一、未签合同员工权益保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

劳动争议发生后，双方当事人应首先尝试协商解决。协商过程中，可以寻求第三方调解。

调解是劳动争议解决的重要途径。调解机构包括劳动争议调解委员会、工会等。调解成功后，双方应签订调解协议。

协商和调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法对劳动争议进行审理，并作出裁决。

对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

小王于2021年3月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。2021年9月1日，小王因公司拖欠工资而提出解除劳动合同，并要求支付未签订劳动合同期间的二倍工资。公司拒绝支付，双方发生争议。

小王首先尝试与公司协商，但公司拒绝支付。于是，小王向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会审理后，裁决公司支付小王未签订劳动合同期间的二倍工资。公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。人民法院依法判决维持仲裁裁决。

晚签劳动合同可能导致员工权益受损，但并非无法保障。通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径，员工可以维护自己的合法权益。在遇到劳动争议时，应积极寻求法律帮助，依法维权。