一、晚签劳动合同的法律依据
在我国《劳动合同法》中，对于劳动合同的签订有明确的规定。根据法律规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。然而，现实中很多情况下，用人单位与劳动者在用工后较晚签订劳动合同，甚至不签订劳动合同。对于这种情况，劳动者应该如何维权呢？
二、未签劳动合同的维权途径
与用人单位协商解决：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同。如果用人单位同意补签，则问题得到解决。
投诉至劳动监察部门：如果用人单位拒绝补签劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的调查结果不满意或者用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不服仲裁裁决，双方均可向人民法院提起诉讼。
三、常见问题及应对策略
1. 用人单位以“试用期”为由拒绝签订劳动合同
应对策略：根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过6个月。如果用人单位在试用期内拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2. 用人单位以“不熟悉岗位”为由拒绝签订劳动合同
应对策略：劳动者可以要求用人单位提供岗位说明书，了解岗位要求和职责。如果用人单位确实不了解岗位，可以要求其在了解岗位后及时签订劳动合同。
3. 用人单位以“已口头协商一致”为由拒绝签订劳动合同
应对策略：口头协议不具有法律效力，劳动者可以向用人单位索要书面劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以申请劳动仲裁或者投诉至劳动监察部门。
4. 用人单位以“劳动者不配合”为由拒绝签订劳动合同
应对策略：劳动者应积极配合用人单位签订劳动合同。如果用人单位以此为由拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
四、总结
晚签劳动合同给劳动者维权带来了一定的困难。劳动者应充分了解相关法律法规，明确自己的权益，采取合适的维权途径，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法签订劳动合同，避免因违法行为而承担不必要的法律风险。