在当今职场中，停工留职这一现象并不少见，但由于各种原因，停工留职引发的争议也时有发生。为了帮助大家更好地了解停工留职争议仲裁流程，以下将详细介绍相关事宜，并提醒申请人注意事项。
一、停工留职争议仲裁流程
1. 申请仲裁
当劳动者与用人单位就停工留职产生争议时，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交以下材料：
- 仲裁申请书；
- 身份证复印件；
- 与用人单位签订的劳动合同或相关证明材料；
- 争议事实和证据材料；
- 其他相关证明材料。
2. 仲裁委员会受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，对材料进行审查。符合条件的，予以受理；不符合条件的，不予受理，并告知申请人。
3. 仲裁庭组成
仲裁委员会受理案件后，应在法定期限内组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。
4. 仲裁庭调查取证
仲裁庭在审理过程中，有权调查取证，包括询问当事人、证人，查阅、复制与争议有关的证据材料等。
5. 当事人陈述和辩论
仲裁庭在审理过程中，应充分保障当事人的陈述和辩论权利。当事人可就争议事实、证据、适用法律等问题进行陈述和辩论。
6. 仲裁裁决
仲裁庭在审理结束后，根据查明的事实和证据，依法作出仲裁裁决。仲裁裁决书自作出之日起生效。
7. 裁决执行
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决书生效，具有法律效力。
二、申请人须知
1. 仲裁时效
劳动者申请仲裁，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。超过仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2. 证据材料
申请人提交的证据材料应当真实、合法、有效。如有伪造、变造证据的，将承担相应法律责任。
3. 仲裁费用
仲裁费用由申请人预交，仲裁委员会在裁决书生效后，根据裁决结果，由败诉方承担。
4. 保密原则
仲裁委员会及其工作人员对仲裁过程中知悉的当事人隐私和商业秘密负有保密义务。
5. 仲裁调解
仲裁庭在审理过程中，可以就争议事项进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
通过以上介绍，相信大家对停工留职争议仲裁流程及申请人须知有了更清晰的认识。在遇到此类争议时，劳动者可依法维护自身权益。