在职场中，提前终止劳动合同是一个敏感且复杂的话题。无论是雇主还是员工，都应当充分了解相关的法律程序和员工权益保障，以确保双方的合法权益不受侵害。以下是一份全面的攻略，帮助您了解提前终止劳动合同的相关知识。
一、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
这是我国关于劳动合同的基本法律，其中规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
2. 《中华人民共和国劳动法》
劳动法是我国劳动关系的根本大法，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面都有明确规定。
二、提前终止劳动合同的情形
1. 雇主原因
- 雇主违法解除劳动合同；
- 雇主未按照劳动合同约定支付劳动报酬；
- 雇主未依法缴纳社会保险费；
- 劳动者符合法定退休年龄；
- 劳动者因工负伤或患病，经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力；
- 劳动者因履行职责遭受重大损害；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
2. 员工原因
- 员工自愿提出解除劳动合同；
- 员工因家庭、健康等原因无法继续履行劳动合同；
- 员工违反劳动合同约定，被解除劳动合同。
三、法律程序
1. 雇主原因
- 雇主应提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；
- 雇主应按照劳动合同的约定支付经济补偿。
2. 员工原因
- 员工应提前30日以书面形式通知雇主或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同；
- 员工应按照劳动合同的约定支付违约金。
四、员工权益保障
1. 经济补偿
- 雇主违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
- 雇主未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付赔偿金；
- 雇主未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求支付赔偿金。
2. 劳动能力鉴定
- 劳动者因工负伤或患病，经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力，雇主应按照规定支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
3. 违法解除劳动合同
- 雇主违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
五、案例分析
以下是一个关于提前终止劳动合同的案例分析：
案例：小王在某公司工作，合同期限为3年。由于公司经营不善，公司决定提前终止与小王的劳动合同。小王不同意，认为公司违法解除劳动合同。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，雇主提前终止劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。在本案中，公司未提前通知小王，也未支付额外工资，因此公司违法解除劳动合同。
解决方案：小王可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
六、总结
提前终止劳动合同是一个复杂的问题，涉及法律程序和员工权益保障。了解相关法律法规，有助于保障双方的合法权益。在实际操作中，雇主和员工都应遵循法律规定，确保劳动合同的合法、合规解除。