在了解仲裁与劳动监察的适用时机之前，我们先来明确这两个概念。
仲裁：是指劳动争议双方在争议发生后，自愿选择将争议提交给第三方（仲裁委员会）进行审理，并作出具有法律效力的裁决的活动。
劳动监察：是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行纠正和处罚的活动。
下面，我们就来探讨一下提交仲裁后，是否还能提交劳动监察的问题。
提交仲裁后的选择
仲裁结果生效后：如果仲裁裁决已经生效，即双方在法定期限内未提起诉讼或未申请撤销裁决，此时劳动者的权利已经得到确认，可以不再提交劳动监察。因为仲裁裁决具有法律效力，相当于法院判决，劳动行政部门会依据仲裁裁决进行相应的处理。
仲裁结果未生效或被撤销：如果仲裁裁决未生效或被撤销，劳动者可以继续提交劳动监察。此时，劳动行政部门会根据劳动者的投诉，对用人单位进行调查和处理。
仲裁与劳动监察的适用时机
仲裁：适用于双方自愿解决劳动争议的情况。仲裁程序相对简单，成本较低，且裁决具有法律效力。在以下情况下，建议优先选择仲裁：
- 争议双方对事实和证据没有异议；
- 争议金额较小；
- 争议解决时间紧迫。
劳动监察：适用于劳动者在仲裁过程中或仲裁裁决生效后，发现用人单位存在违法行为的情况。劳动监察程序较为复杂，但可以保障劳动者的合法权益。在以下情况下，建议选择劳动监察：
- 争议双方对事实和证据存在异议；
- 争议金额较大；
- 争议解决时间较长。
避免重复维权
为了避免重复维权，劳动者在提交仲裁或劳动监察前，应先了解以下情况：
仲裁或劳动监察的范围：了解仲裁或劳动监察所涉及的争议范围，避免重复提交。
仲裁或劳动监察的时效：了解仲裁或劳动监察的时效，避免因超过时效而无法维权。
仲裁或劳动监察的结果：了解仲裁或劳动监察的结果，避免重复维权。
总之，提交仲裁后，如果仲裁裁决已生效，则无需再提交劳动监察。如果仲裁裁决未生效或被撤销，则可以继续提交劳动监察。在维权过程中，了解仲裁与劳动监察的适用时机，有助于避免重复维权，更好地维护自己的合法权益。