在职场中，员工与公司之间的矛盾有时不可避免。当员工通过提交仲裁的方式寻求解决劳动争议时，公司应如何应对员工的诉求，以及整个维权过程的法律依据是什么？以下将对此进行详细解析。
一、公司应对员工诉求的策略
保持沟通：公司在接到仲裁通知后，应立即与员工保持沟通，了解诉求的具体内容，并寻求和解的可能性。
调查核实：对员工的诉求进行详细调查，核实相关事实，确保公司在仲裁过程中有充分的证据支持。
专业咨询：寻求专业律师或劳动法专家的帮助，了解相关法律规定，制定应对策略。
积极协商：在仲裁过程中，公司应积极与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
遵守仲裁规则：在仲裁过程中，公司应严格遵守仲裁规则，尊重仲裁员的意见。
二、维权全过程
提交仲裁申请：员工在遇到劳动争议时，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到申请后，对申请进行审查，决定是否受理。
仲裁庭组成：仲裁委员会根据案件情况，组成仲裁庭。
仲裁庭审理：仲裁庭对案件进行审理，听取双方陈述和证据。
仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，作出仲裁裁决。
执行仲裁裁决：双方应自觉履行仲裁裁决，如一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的权益保护、劳动合同、劳动争议等内容。
《中华人民共和国劳动合同法》：对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：对劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序进行了规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》：对劳动争议案件的诉讼程序进行了规定。
四、案例分析
以下是一起典型的劳动争议案例：
案例背景：员工小王因公司未按时支付工资，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁结果：仲裁委员会支持小王的诉求，要求公司支付拖欠的工资。
案例分析：本案中，公司未按时支付工资侵犯了小王的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付拖欠的工资。
五、总结
当员工提交仲裁后，公司应积极应对，通过保持沟通、调查核实、专业咨询、积极协商、遵守仲裁规则等策略，寻求合理的解决方案。同时，公司应熟悉相关法律法规，确保在仲裁过程中有充分的法律依据。