在职场中，我们时常会遇到各种各样的权益问题。有时候，当我们提交仲裁请求以维护自己的合法权益时，公司可能会采取一些阻挠措施，使得员工的维权之路变得艰难。那么，面对这样的情况，我们该如何应对呢？本文将为您揭秘员工权益保护攻略，帮助您在提交仲裁、公司阻挠上班的情况下，找到合适的维权途径。
一、了解员工权益
首先，我们需要明确员工权益的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工权益主要包括以下几个方面：
- 工资权益：包括按时足额支付工资、加班费、奖金等。
- 劳动安全权益：包括劳动保护、职业健康检查、工伤保险等。
- 休息休假权益：包括法定节假日、带薪年休假、探亲假等。
- 社会保障权益：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
- 劳动争议解决权益：包括劳动仲裁、诉讼等。
二、提交仲裁的步骤
当您的权益受到侵害时，可以采取以下步骤提交仲裁：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。
- 选择仲裁机构：根据地域和案件性质，选择合适的仲裁机构。
- 提交仲裁申请书：按照仲裁机构的要求，填写仲裁申请书，并附上相关证据。
- 参加仲裁听证：按照仲裁机构的通知，参加仲裁听证，陈述事实和理由。
三、应对公司阻挠上班的策略
当公司阻挠您上班，导致您无法正常参加仲裁听证时，可以采取以下策略：
- 保留证据：记录公司阻挠上班的行为，包括录音、录像、照片等。
- 寻求法律援助：联系律师或法律援助机构，寻求法律援助。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
- 申请临时禁令：在紧急情况下，可以向法院申请临时禁令，禁止公司阻挠您上班。
四、维权过程中的注意事项
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静，避免情绪激动，以免影响案件审理。
- 合理维权：根据自身实际情况，选择合适的维权途径，避免盲目行动。
- 注重证据：收集、整理、保留好相关证据，为维权提供有力支持。
- 及时沟通：与公司、仲裁机构、劳动监察部门等保持良好沟通，了解案件进展。
五、结语
面对公司阻挠上班的困境，员工权益保护攻略为您提供了应对策略。在维权过程中，保持冷静、合理维权、注重证据、及时沟通是关键。希望本文能帮助您顺利走过维权之路，维护自己的合法权益。