在当今职场中，双合同现象并不少见，即劳动者与用人单位签订两份合同，一份是正式的劳动合同，另一份则是实际执行的工作合同。这种情况下，劳动者的权益往往容易受到侵害。那么，当劳动者的权益受损时，如何通过劳动仲裁来维权呢？以下是对这一问题的详细解答。
一、双合同现象解析
1.1 双合同的定义
双合同，顾名思义，就是劳动者与用人单位签订两份合同。其中，一份是正式的劳动合同，用于明确双方的权利和义务；另一份则是实际执行的工作合同，通常包含一些不利于劳动者的条款。
1.2 双合同的原因
双合同现象的产生主要有以下几个原因：
- 规避法律法规：用人单位为了逃避法律法规的约束，采取签订双合同的方式。
- 降低用工成本：通过签订双合同，用人单位可以降低工资、福利等成本。
- 规避责任：在劳动者权益受损时，用人单位可以以双合同为借口，逃避责任。
二、劳动仲裁概述
2.1 劳动仲裁的定义
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，由劳动争议仲裁委员会进行调解或裁决的一种法律程序。
2.2 劳动仲裁的流程
- 申请仲裁：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 受理仲裁：仲裁委员会受理仲裁申请，并通知双方当事人。
- 仲裁审理：仲裁委员会组织仲裁庭，对案件进行审理。
- 仲裁裁决：仲裁庭作出仲裁裁决，并送达双方当事人。
三、双合同劳动者维权策略
3.1 收集证据
劳动者在维权过程中，首先要收集证据，证明双合同的存在以及自己的权益受损。以下是一些常见的证据：
- 劳动合同：证明双方存在劳动关系。
- 工作合同：证明实际执行的工作内容。
- 工资条、社保缴纳证明：证明工资、福利待遇。
- 证人证言：证明工作内容、工作环境等。
3.2 提起仲裁
劳动者在收集到充分证据后，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在提起仲裁时，应注意以下几点：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 仲裁费用：劳动仲裁不收取费用。
- 仲裁申请书：应详细说明争议事实、请求事项等。
3.3 参加仲裁
劳动者在参加仲裁时，应注意以下几点：
- 遵守仲裁程序：按照仲裁委员会的要求参加仲裁。
- 陈述事实：如实陈述争议事实。
- 提供证据：提供与争议相关的证据。
3.4 仲裁裁决
仲裁委员会在审理案件后，将作出仲裁裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、总结
双合同劳动者权益受损时，可以通过劳动仲裁来维权。劳动者在维权过程中，应收集证据、提起仲裁、参加仲裁，并遵守仲裁程序。只有充分了解自己的权益和维权途径，才能在职场中更好地保护自己的合法权益。