在劳动合同的签订过程中，双方可能会因为各种原因，在正式文本之外增加一些手写的附加条款。这些条款是否合法，以及可能带来的风险，是许多企业和员工关心的问题。以下是对这一问题的详细解析。
合法性分析
1. 合同法规定
根据《中华人民共和国合同法》第十二条的规定，当事人可以约定任何不违反法律或者社会公共利益的内容。因此，从法律角度来说，手写附加条款在原则上是被允许的。
2. 劳动合同法规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同的变更，应当采用书面形式。虽然这一规定没有明确指出手写附加条款的合法性，但实践中，只要双方真实意愿表示一致，且不违反法律法规的强制性规定，手写附加条款通常被视为有效。
3. 实践中的认可
在实际操作中，许多地方的劳动仲裁和法院对于手写附加条款的合法性给予了认可。只要双方在签订合同时不存在欺诈、胁迫等情形，手写附加条款通常被认为是有效的。
风险解析
1. 法律风险
虽然手写附加条款在法律上具有一定的效力，但若内容违反法律法规的强制性规定，可能会导致条款部分或全部无效。此外，如果附加条款中的内容过于模糊，可能会在争议发生时产生解释上的分歧。
2. 管理风险
手写附加条款可能存在管理上的风险。由于手写内容不易保存，一旦发生争议，可能会出现证据不足的情况。此外，手写条款的变更和补充较为随意，可能给企业的人力资源管理带来不便。
3. 信任风险
手写附加条款可能会影响双方的信任关系。由于手写内容较为随意，可能会使一方产生被欺骗的感觉，从而影响双方的协作。
建议
1. 尽量采用书面形式
为了降低风险，建议在劳动合同中采用书面形式，并在正式文本中明确约定双方的权利义务。
2. 明确条款内容
在约定附加条款时，应尽量明确具体，避免产生歧义。对于容易产生争议的内容，最好在正式文本中予以说明。
3. 加强证据保存
对于手写附加条款，企业应加强证据保存，确保在争议发生时能够提供有效证据。
总之，手写附加条款在劳动合同中具有一定的合法性，但在实际操作中仍需注意相关风险。企业和员工在签订合同时，应尽量遵循上述建议，以确保双方的权益得到保障。