当你收到劳动仲裁的短信通知，意味着你的劳动争议已经进入到了正式的仲裁程序。下面，我将为你详细介绍劳动仲裁的流程以及需要注意的事项，帮助你顺利应对。
劳动仲裁流程
申请仲裁：在发生劳动争议后，当事人可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照规定缴纳仲裁费用。
受理与通知：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，对符合受理条件的，应当在五日内受理，并通知当事人。对不符合受理条件的，应当在五日内书面通知当事人不予受理，并说明理由。
仲裁庭组成：仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。
仲裁庭调查：仲裁庭在仲裁过程中，有权进行调查、收集证据。当事人应当如实提供证据，不得隐瞒、伪造证据。
仲裁庭审理：仲裁庭应当在仲裁规则规定的期限内对案件进行审理，并作出裁决。仲裁庭审理案件，应当公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，应当在规定的期限内作出裁决。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。
注意事项
时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
证据收集：在仲裁过程中，当事人应当积极收集证据，证明自己的主张。同时，也要注意保护自己的隐私和商业秘密。
仲裁费用：劳动争议仲裁费用由败诉方承担。当事人申请仲裁，应当按照规定缴纳仲裁费用。
仲裁裁决的执行：仲裁裁决书生效后，当事人应当自觉履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
调解与和解：在仲裁过程中，当事人可以自愿申请调解或和解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
法律援助：对于经济困难的当事人，可以申请法律援助。法律援助机构将提供必要的法律帮助。
总之，收到劳动仲裁短信通知后，要保持冷静，按照规定的流程和注意事项进行操作。同时，也要积极维护自己的合法权益，争取公正的裁决。祝你顺利！