在劳动争议或合同纠纷的仲裁过程中，申请人缺席开庭可能会带来一系列的后果，同时，申请人也需要采取相应的措施来应对这些后果。以下是对这一问题的详细解答。
一、申请人缺席开庭的后果
仲裁庭缺席判决：根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，申请人无正当理由缺席仲裁庭的开庭，仲裁庭可以缺席判决。
裁决效力：缺席判决具有与正常开庭裁决相同的法律效力，申请人若不服缺席裁决，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
不利后果：申请人缺席可能会导致以下不利后果：
- 无法及时表达自己的观点和诉求。
- 无法提供相关证据来支持自己的主张。
- 仲裁庭可能根据现有证据和对方的主张作出对申请人不利的裁决。
二、申请人缺席开庭的应对措施
提前沟通：如果申请人因特殊情况无法参加开庭，应提前与仲裁庭沟通，说明情况，并请求延期开庭。
委托代理人：申请人可以委托代理人出席仲裁庭，代表自己进行陈述和辩论。代理人应当是具有完全民事行为能力的人，并且应当向仲裁庭提交授权委托书。
提供书面材料：即使申请人不能亲自出席，也可以通过书面形式提交自己的意见、诉求和相关证据。
事后补救：
- 如果申请人未能及时采取上述措施，可以在裁决书送达后，根据裁决书的内容，向仲裁庭提交补充证据或进行解释说明。
- 若对裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
三、案例分析
案例：某公司员工小李因工资问题申请仲裁，但由于突发疾病，无法按时参加仲裁庭的开庭。在接到仲裁庭的通知后，小李及时与仲裁庭沟通，并委托其同事小张作为代理人出席开庭。
结果：小张代表小李出席了仲裁庭的开庭，并提供了相应的证据和解释。最终，仲裁庭作出了对小李有利的裁决。
四、总结
申请人缺席仲裁开庭可能会带来不利后果，但通过提前沟通、委托代理人、提供书面材料等应对措施，可以最大程度地保障自己的权益。在处理此类问题时，应保持冷静，依法行事，以确保自身权益不受损害。