在仲裁过程中，申请人缺席仲裁的情况并不少见。面对这样的突发状况，仲裁机构和被申请人需要采取一系列措施来确保仲裁程序的顺利进行。以下是对申请人缺席仲裁的应对策略全解析。
一、了解仲裁缺席的原因
首先，需要明确申请人缺席的原因。可能是由于申请人自身原因，如健康问题、紧急事务等，也可能是由于其他外部因素，如交通延误、自然灾害等。了解原因有助于采取相应的应对措施。
二、仲裁机构应对策略
通知申请人：在仲裁程序开始后，仲裁机构应确保将所有相关文件和通知及时送达申请人。如果申请人缺席，仲裁机构应尽快了解原因，并尝试与申请人取得联系。
延期仲裁：如果申请人因不可抗力因素缺席，仲裁机构可以考虑延期仲裁，给予申请人足够的时间准备。
缺席裁决：在申请人缺席的情况下，仲裁机构可以依据现有证据和被申请人的陈述，作出缺席裁决。但需注意，缺席裁决可能面临法律挑战，因此仲裁机构应确保程序合法、公正。
调查原因：仲裁机构应调查申请人缺席的原因，以便在必要时采取补救措施。
三、被申请人应对策略
准备证据：被申请人应确保自己的证据充分、可靠，以便在仲裁过程中维护自身权益。
陈述观点：在仲裁过程中，被申请人应充分陈述自己的观点，争取仲裁员的认同。
应对缺席裁决：如果仲裁机构作出缺席裁决，被申请人应仔细审查裁决内容，如有异议，可依法提起上诉。
四、案例分析
以下是一个申请人缺席仲裁的案例分析：
案例背景：某公司（被申请人）与王某（申请人）因劳动合同纠纷申请仲裁。在仲裁程序开始后，王某因突发疾病住院，未能参加仲裁。
应对措施：
仲裁机构：了解王某病情，给予延期仲裁，并通知其代理人。
被申请人：提交相关证据，陈述观点，维护自身权益。
王某代理人：在延期仲裁期间，积极与王某沟通，了解病情，协助其准备仲裁材料。
结果：仲裁机构在延期仲裁后，依法作出缺席裁决，支持了被申请人的主张。
五、总结
申请人缺席仲裁是仲裁过程中可能遇到的问题。面对此类情况，仲裁机构和被申请人应采取相应的应对策略，确保仲裁程序的顺利进行。同时，双方应保持沟通，共同维护仲裁程序的公正、公平。