在职场中，建议调整人员函是一种正式的沟通工具，用于向上级或人力资源部门提出对员工进行岗位调整、职位变动或薪资调整的建议。撰写一份专业且实用的建议调整人员函模板，需要注意以下几点：
1. 封面与抬头
- 公司标志：在信头处放置公司标志，以增加正式性和品牌认知。
- 日期：注明撰写函件的日期。
- 收件人：写明收件人的全名和职位，如“尊敬的[部门经理姓名]先生/女士”。
- 主题：简洁明了地说明函件的主题，如“关于[员工姓名]岗位调整的建议”。
2. 正文
2.1 开头
- 称呼：使用正式的称呼，如“尊敬的[部门经理姓名]先生/女士”。
- 自我介绍：简要介绍自己的姓名和职位。
- 目的：明确说明撰写此函件的目的，如“我谨以此函向您提出关于[员工姓名]岗位调整的建议”。
2.2 主体
- 背景：介绍员工的基本情况，包括姓名、职位、入职时间等。
- 问题：详细描述员工当前工作表现中的问题，如工作效率、团队合作、技能不足等。
- 建议：提出具体的调整建议，包括岗位变动、职位晋升或薪资调整等。
- 依据：提供相关依据，如员工的工作表现评估、同事反馈等。
- 预期效果：说明调整建议实施后的预期效果，如提高工作效率、改善团队合作等。
2.3 结尾
- 感谢：感谢收件人阅读此函件，并表示期待回复。
- 联系方式：提供自己的联系方式，以便收件人联系。
3. 结尾语
- 签名：在结尾处签名，并注明自己的姓名和职位。
- 附件：如有附件，注明附件内容。
4. 举例
以下是一份建议调整人员函模板的示例：
[公司标志]
[公司名称]
[地址]
[电话]
[邮箱]
[日期]
[收件人姓名]先生/女士
尊敬的[收件人姓名]先生/女士：
我是[您的姓名]，[您的职位]，负责[相关业务]。我谨以此函向您提出关于[员工姓名]岗位调整的建议。
一、背景
[员工姓名]，男，[年龄]，于[入职时间]加入我公司，目前担任[原职位]。入职以来，[员工姓名]在[相关业务]方面表现良好，但存在以下问题：
1. [具体问题1]；
2. [具体问题2]；
3. [具体问题3]。
二、建议
针对以上问题，我建议对[员工姓名]进行以下调整：
1. 调整岗位：将[员工姓名]的职位调整为[新职位]，以便更好地发挥其潜能；
2. 调整薪资：根据[员工姓名]的工作表现和岗位调整，建议将其薪资调整为[新薪资]。
三、预期效果
通过以上调整，我预期[员工姓名]将能够：
1. 提高工作效率，完成更多工作任务；
2. 加强团队合作，与同事共同进步；
3. 充分发挥个人潜能，为公司创造更多价值。
感谢您阅读此函件，期待您的回复。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[您的职位]
[公司名称]
在撰写建议调整人员函时，请注意以下几点：
- 保持客观、公正，避免使用主观评价。
- 语言简洁明了，避免冗长和啰嗦。
- 提供具体的事例和数据，以支持您的建议。
- 尊重员工和收件人的感受，避免使用攻击性语言。
希望这份模板能对您有所帮助！