在面对用人单位晚签劳动合同的情况时，劳动者可能会遇到一系列的法律风险。本文将详细介绍这些风险，并提供相应的维权攻略，帮助劳动者维护自己的合法权益。
一、晚签劳动合同的法律风险
1. 缺乏劳动合同，权益难以保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过这个期限仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者将面临权益难以保障的风险。
2. 缴纳社会保险存在困难
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位晚签劳动合同，可能导致劳动者无法及时缴纳社会保险，影响其未来的养老、医疗等福利待遇。
3. 劳动关系不明确，争议解决困难
晚签劳动合同可能导致劳动关系不明确，一旦发生劳动争议，劳动者在证明劳动关系、主张权利等方面将面临较大困难。
二、维权攻略
1. 了解相关法律法规
劳动者在维权前，应先了解《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确自己的权益。
2. 收集证据
劳动者在维权过程中，需要收集以下证据：
- 用人单位未签订书面劳动合同的证明，如工资条、工作证、同事证言等；
- 劳动者缴纳社会保险的证明，如社保缴费记录、银行转账记录等；
- 劳动关系证明，如劳动合同、工作证、同事证言等。
3. 与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其补签书面劳动合同，并补缴社会保险。在协商过程中，注意保留沟通记录，以便日后维权。
4. 向劳动监察大队投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求其依法查处用人单位违法行为。
5. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
在劳动监察大队查处过程中，如果用人单位仍不改正，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补签书面劳动合同、补缴社会保险，并赔偿相应损失。
6. 向人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁委员会的裁决书不能得到履行，劳动者可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
三、总结
面对用人单位晚签劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。了解相关法律法规、收集证据、与用人单位协商、向劳动监察大队投诉、申请仲裁、提起诉讼等，都是劳动者可以采取的维权途径。在维权过程中，保持冷静、理性，依法行事，才能更好地维护自己的权益。