在面对劳动争议时，劳动仲裁是一种常见的解决方式。然而，如果申请人对于仲裁结果不服，可以采取以下步骤进行进一步的处理：
1. 理解劳动仲裁不服的原因
在采取任何行动之前，首先需要明确为什么不服。以下是一些常见的原因：
- 认为仲裁结果不公正：可能是因为仲裁员在审理过程中存在偏见，或者没有充分考虑到所有相关证据。
- 认为仲裁结果不符合法律规定：仲裁结果可能与现行劳动法律法规不符。
- 认为仲裁程序存在缺陷：例如，仲裁程序没有遵循法定程序，或者未给申请人充分陈述和辩论的机会。
2. 寻求法律援助
在决定是否继续申诉之前，可以寻求法律援助。以下是一些可以寻求法律帮助的途径：
- 咨询专业律师：专业律师可以提供法律意见，并帮助评估申诉的可能性。
- 联系法律援助机构：许多地方设有法律援助机构，可以为经济困难的申请人提供免费或低成本的援助。
3. 向上一级劳动仲裁委员会申诉
如果决定申诉，可以按照以下步骤操作：
- 提交申诉书：在规定时间内向上一级劳动仲裁委员会提交申诉书。申诉书应详细说明不服的原因，并提供相关证据。
- 等待受理：劳动仲裁委员会将对申诉进行审查，决定是否受理。
- 准备审理：如果申诉被受理，将进入审理阶段。申请人需要准备充分证据，并按时参加审理。
4. 提起诉讼
如果上一级劳动仲裁委员会的申诉结果仍然不服，可以考虑以下步骤：
- 向人民法院提起诉讼：根据我国相关法律规定，不服劳动仲裁结果的申请人可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：包括起诉状、相关证据等。
- 参加诉讼：按时参加法院组织的庭审，陈述自己的观点和证据。
5. 注意事项
- 时效性：在申诉和诉讼过程中，需要注意时效性问题，避免错过诉讼期限。
- 证据准备：在申诉和诉讼过程中，证据是关键。需要收集和准备充分的证据，以支持自己的主张。
- 冷静应对：在整个过程中，保持冷静，避免情绪化，有利于维护自己的合法权益。
6. 实例分析
以下是一个实例分析，帮助申请人更好地理解如何应对劳动仲裁不服的情况：
案例：小王因公司拖欠工资而申请劳动仲裁。仲裁结果认定公司确实存在拖欠工资的行为，但仅判决公司支付小王一个月工资。小王对此结果不服，决定向上一级劳动仲裁委员会申诉。
分析：小王在申诉书中应详细说明自己对仲裁结果的不服之处，并提供相关证据，如工资条、证人证言等。如果申诉成功，上一级劳动仲裁委员会可能会改判公司支付小王多个月工资。
通过以上步骤和实例分析，申请人可以更好地应对劳动仲裁不服的情况，维护自己的合法权益。