在劳动关系中，劳动合同仲裁申请书是劳动者在合法权益受到侵害时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的重要文件。正确填写仲裁申请书，有助于确保你的权益得到有效保障。以下是一些详细的填写指南和注意事项。
一、准备材料
在填写仲裁申请书之前，你需要准备以下材料：
- 劳动者身份证明：身份证、户口本等。
- 劳动合同：原合同文本。
- 工资支付凭证：银行转账记录、工资条等。
- 工作证明：离职证明、同事证言等。
- 其他证据：如社会保险缴纳记录、工作环境证明等。
二、填写步骤
1. 申请人信息
- 姓名：填写真实姓名。
- 性别：填写性别。
- 出生日期：填写出生年月日。
- 身份证号码：填写身份证号码。
- 联系电话：填写联系电话。
2. 被申请人信息
- 名称：填写用人单位全称。
- 法定代表人：填写法定代表人姓名。
- 住所地：填写单位住所地。
- 联系电话：填写单位联系电话。
3. 仲裁请求
- 请求事项：明确列出你的仲裁请求，如要求支付工资、解除劳动合同经济补偿金等。
- 事实与理由：详细陈述事实，包括劳动合同签订时间、履行情况、争议发生的时间、地点、原因等，并说明依据的法律规定。
4. 证据清单
- 列出你所提供的所有证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作证明等。
5. 申请日期
- 填写申请仲裁的日期。
三、注意事项
- 实事求是：在填写仲裁申请书时，要确保所提供的信息真实、准确。
- 明确具体：在请求事项中，要明确具体的仲裁请求，避免模糊不清。
- 证据充分：提供的证据要充分、确凿，能够证明你的主张。
- 规范格式：按照劳动争议仲裁委员会的要求规范填写。
四、示例
以下是一个劳动合同仲裁申请书的示例：
申请人：张三
身份证号码：123456789012345678
被申请人：某科技有限公司
法定代表人：李四
请求事项：
1. 要求被申请人支付工资人民币10,000元。
2. 要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币5,000元。
事实与理由：
申请人于2019年1月1日与被申请人签订劳动合同，约定合同期限为三年。期间，申请人按照劳动合同约定履行了工作职责。2020年12月31日，申请人因个人原因向被申请人提出解除劳动合同。被申请人拒绝支付工资和经济补偿金。
证据清单：
1. 劳动合同
2. 工资支付凭证
3. 离职证明
4. 同事证言
申请日期：2021年1月1日
通过以上指南，希望你能正确填写劳动合同仲裁申请书，维护自己的合法权益。在填写过程中如有疑问，可咨询专业律师或劳动争议仲裁委员会。