在职场中，遇到劳动合同未签订或者劳动权益受损的情况并不罕见。这时，了解如何申请仲裁以及未签劳动合同时的法律程序至关重要。以下将详细解答这些问题，帮助您更好地维护自己的合法权益。
一、什么是仲裁？
仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，当劳动者与用人单位在劳动权利义务方面发生争议时，可以向具有劳动争议仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
二、申请仲裁的条件
- 存在劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生争议。
- 有明确的仲裁请求和事实理由：明确自己的诉求和争议的事实依据。
- 当事人达成仲裁协议：通常情况下，双方需要在仲裁协议上签字或盖章。
三、申请仲裁的程序
1. 确定仲裁委员会
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备材料
- 申请书：包括申请人基本信息、被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
- 证据材料：如劳动合同、工资条、工作证、证人证言等。
3. 提交申请
将上述材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会收到材料后，会出具收件凭证。
4. 仲裁庭组成
仲裁委员会会在收到材料后的5日内组成仲裁庭，并向当事人发出仲裁通知。
5. 开庭审理
仲裁庭会在开庭前通知当事人开庭时间和地点，当事人应按时参加。
6. 裁决
仲裁庭审理后，会根据事实和法律作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。
四、未签劳动合同怎么办？
1. 仲裁请求
未签订劳动合同，劳动者可以请求仲裁委员会：
- 裁决用人单位与劳动者补签劳动合同；
- 裁决用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资；
- 其他劳动权益。
2. 提供证据
在未签订劳动合同的情况下，劳动者需要提供以下证据：
- 入职证明：如工作证、入职登记表等；
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等；
- 工作证明：如同事证言、工作场所的照片等。
五、总结
了解如何申请仲裁以及未签劳动合同时的法律程序，对于维护劳动者的合法权益至关重要。在面对劳动争议时，及时采取法律手段，通过仲裁等途径解决争议，是维护自身权益的有效途径。