在劳动法律关系中，劳动者权益的保护是至关重要的。当劳动者的合法权益受到侵害时，他们有权依法提起侵权诉讼。以下是一些常见的情况，劳动者可以依法提起侵权诉讼：
1. 劳动合同纠纷
1.1 未签订书面劳动合同
如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但已实际用工，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
1.2 合同解除或终止争议
劳动者与用人单位因合同解除或终止发生争议，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以提起诉讼。
2. 工资、福利待遇侵权
2.1 工资拖欠或克扣
用人单位拖欠或克扣劳动者工资，劳动者可以要求支付工资及赔偿金。
2.2 社会保险侵权
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴并赔偿损失。
3. 工作时间和休息休假侵权
3.1 违反工时规定
用人单位安排劳动者加班超过法定时限，或者强迫劳动者加班，劳动者可以要求支付加班费或赔偿。
3.2 休息休假权利受侵害
用人单位未保障劳动者休息休假权利，劳动者可以要求用人单位予以改正。
4. 安全生产侵权
4.1 工作环境危害
如果用人单位提供的劳动环境存在安全隐患，导致劳动者人身伤害，劳动者可以要求赔偿。
4.2 职业病防治侵权
用人单位未履行职业病防治义务，导致劳动者患上职业病，劳动者可以要求赔偿。
5. 劳动者权益的其他侵权
5.1 侵犯劳动者的人格尊严
用人单位侮辱、诽谤劳动者，或者侵犯劳动者隐私，劳动者可以提起诉讼。
5.2 侵犯劳动者的人身权
用人单位非法限制劳动者人身自由，或者对劳动者进行体罚、变相体罚，劳动者可以要求赔偿。
判断标准
5.1 法律依据
劳动者在提起诉讼前，应查阅相关法律法规，确认自己的权益是否受到侵害，以及侵害的具体情形。
5.2 证据收集
劳动者在提起诉讼时，应提供充分的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。
5.3 诉讼时效
劳动者应在法律规定的时效内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。
通过以上分析，劳动者可以根据自身情况，判断是否可以依法提起侵权诉讼。在维权过程中，建议劳动者寻求法律援助，以确保自身权益得到有效保护。