在劳动仲裁案件中，确定劳动合同提供方是关键的一步，因为这直接关系到案件的审理和裁决。以下是一些判断劳动合同提供方的方法和步骤：
1. 了解相关法律法规
首先，需要熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确劳动合同提供方的定义和判定标准。
1.1 合同提供方的定义
根据《劳动合同法》第四条，劳动合同应当由用人单位与劳动者签订，用人单位作为劳动合同的提供方。
1.2 判定标准
- 合同签订主体：劳动合同由谁签订，谁就是合同提供方。
- 实际用人单位：即使劳动合同的签订主体与实际用人单位不一致，实际用人单位仍为合同提供方。
- 劳务派遣：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，但实际用人单位为用工单位。
2. 审查劳动合同
在劳动仲裁案件中，首先要审查劳动合同，了解合同签订主体和实际用人单位。
2.1 合同签订主体
- 查看合同上的用人单位名称、地址、法定代表人等信息，与营业执照、组织机构代码证等资料进行比对。
- 如有疑问，可要求当事人提供相关证明材料。
2.2 实际用人单位
- 询问劳动者在工作中实际服务的单位，了解实际用人单位。
- 查看劳动者工资发放记录、社会保险缴纳记录等，判断实际用人单位。
3. 调查取证
在审查劳动合同后，如仍有疑问，可进行以下调查取证：
3.1 询问当事人
- 询问劳动者、用人单位、其他相关证人，了解劳动合同签订过程和实际用人单位。
3.2 调查工作场所
- 调查劳动者工作场所，了解实际用人单位的名称、标识等信息。
3.3 查阅资料
- 查阅用人单位的工商登记信息、社会保险缴纳记录、劳动合同备案资料等，确定实际用人单位。
4. 判定合同提供方
根据以上步骤，结合法律法规和实际情况，可判定劳动合同提供方。
4.1 判定依据
- 合同签订主体与实际用人单位是否一致。
- 劳动者实际工作单位与合同签订主体是否一致。
4.2 判定结果
- 如合同签订主体与实际用人单位一致，则合同提供方为合同签订主体。
- 如合同签订主体与实际用人单位不一致，则合同提供方为实际用人单位。
总之，在劳动仲裁案件中，判断劳动合同提供方需要结合法律法规、合同内容、实际用人单位等多方面因素进行分析。通过审查劳动合同、调查取证等手段，确保案件审理的准确性和公正性。