在我国，劳动合同是劳动关系的重要依据。然而，有些用人单位出于节省成本、规避法律风险等目的，可能不会与员工签订书面劳动合同。对于未签订劳动合同的员工来说，了解自己的权利、案例分析以及应对策略至关重要。
了解劳动法规定
首先，我们需要明确劳动法对于未签订劳动合同的规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应当视为已建立劳动关系，并自用工之日起一个月内补订书面劳动合同。
案例分析
案例一：员工入职未签订书面劳动合同
小李入职一家公司后，公司承诺口头约定工资待遇等条件。一个月后，小李发现公司未与其签订书面劳动合同，于是提出辞职。公司则以双方已建立劳动关系为由，拒绝支付未签订书面劳动合同的赔偿。
案例分析：
根据劳动法规定，虽然公司未与小李签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。小李有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
案例二：用人单位逾期未签订书面劳动合同
小张入职一家公司后，公司承诺一个月内与其签订书面劳动合同，但逾期未签订。一个月后，公司仍然未签订，小张因此离职。公司认为双方劳动关系已建立，无需支付赔偿。
案例分析：
根据劳动法规定，用人单位逾期未签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日支付至补订书面劳动合同的前一日止的双倍工资。小张有权要求公司支付双倍工资。
应对策略
积极沟通：一旦发现公司未与其签订书面劳动合同，应积极与公司沟通，要求签订书面劳动合同。
保留证据：在入职过程中，保留好相关证据，如工资条、工作证、同事证言等，以证明双方存在劳动关系。
法律援助：在沟通无果的情况下，可以向当地劳动监察大队投诉，或寻求律师帮助。
诉讼维权：如果用人单位仍然拒绝履行法定义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
总结
未签订书面劳动合同的维权之路并非一帆风顺，但只要掌握相关法律法规，积极采取应对策略，就一定能够维护自己的合法权益。在维权过程中，保持耐心和信心，相信正义最终会站在你这边。