在签订劳动合同的过程中，有时会遇到手写条款的情况。这些条款可能因为特殊情况或误解而出现，但它们对劳动合同的合法性和风险有着重要影响。以下是一些帮助你辨别手写条款合法性与风险的关键要点：
一、仔细阅读手写条款
- 整体检查：首先，仔细阅读整个手写条款，确保理解其含义和目的。
- 字迹清晰：手写条款的字迹应清晰可辨，以免产生歧义。
二、确认条款内容
- 合法性：检查手写条款是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 公平性：条款内容是否公平合理，是否存在对一方不利的情况。
- 完整性：条款是否涵盖了劳动合同的基本要素，如工作内容、工作时间、劳动报酬等。
三、关注关键条款
- 试用期：手写条款中关于试用期的规定是否符合法律规定。
- 工作内容：手写条款是否明确了工作内容，是否存在模糊不清的情况。
- 劳动报酬：劳动报酬的计算方式、支付时间等是否明确。
- 社会保险：手写条款是否明确了社会保险的缴纳情况。
- 劳动合同解除：解除劳动合同的条件、程序和补偿是否合法。
四、寻求法律帮助
- 咨询律师：如果对手写条款的合法性存疑，建议咨询专业律师。
- 协商修改：与用人单位协商，对不合法或不合理的条款进行修改。
五、保留证据
- 拍照保存：在签订劳动合同前，将手写条款拍照保存，以备不时之需。
- 备份副本：保留一份手写条款的副本，以便日后查阅。
六、案例分析
以下是一个关于手写条款合法性的案例分析：
案例：某员工与公司签订劳动合同，其中手写条款规定试用期不得超过6个月。但根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过2个月。员工在试用期内因公司原因离职，公司拒绝支付经济补偿。
分析：该手写条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于无效条款。员工有权要求公司支付经济补偿。
七、总结
辨别劳动合同手写条款的合法性与风险，需要仔细阅读、关注关键条款、寻求法律帮助和保留证据。只有确保劳动合同的合法性，才能保障双方的权益。