在现代社会，劳动仲裁已经成为解决劳动争议的重要途径。然而，不少企业和劳动者都面临着劳动仲裁屡次终止的困境。本文将通过实战案例分析，探讨劳动仲裁屡次终止的原因，并提出相应的应对策略。
一、实战案例分析
案例一：员工离职后索要未发放的加班费
某公司员工小王在离职后，发现公司未发放其加班费。小王向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付加班费。然而，在仲裁过程中，公司以小王提交的证据不足以证明其加班事实为由，导致仲裁多次终止。
案例二：企业拖欠员工工资
某企业因经营困难，拖欠员工工资。员工集体向劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，企业以资金链断裂为由，要求延期支付工资。仲裁委员会考虑到企业实际情况，同意延期支付。然而，企业最终未能履行承诺，导致仲裁再次终止。
二、劳动仲裁屡次终止的原因
- 证据不足：仲裁过程中，双方提供的证据不足以证明其主张，导致仲裁无法继续进行。
- 法律适用错误：仲裁员对法律法规的理解和适用存在偏差，导致仲裁结果不符合实际。
- 企业或劳动者故意拖延：为了达到某种目的，企业或劳动者故意拖延仲裁进程，导致仲裁多次终止。
- 仲裁员主观因素：仲裁员在仲裁过程中受到主观因素的影响，导致仲裁结果不公平。
三、应对策略
1. 加强证据收集
- 员工方面：在发生劳动争议时，应积极收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以确保仲裁顺利进行。
- 企业方面：建立健全的劳动管理制度，规范员工行为，减少劳动争议的发生。
2. 提高法律素养
- 员工方面：学习劳动法律法规，了解自己的权益，提高自我保护意识。
- 企业方面：加强对劳动法律法规的学习，提高企业管理水平，避免因法律适用错误导致仲裁终止。
3. 积极沟通协商
- 员工方面：在发生劳动争议时，应主动与用人单位沟通，寻求和解。
- 企业方面：建立健全的沟通机制，及时解决员工诉求，避免争议升级。
4. 选择合适的仲裁员
- 员工方面：在仲裁过程中，可提出回避申请，确保仲裁员公正、客观。
- 企业方面：可向仲裁委员会推荐合适的仲裁员，提高仲裁效率。
5. 及时履行仲裁裁决
- 员工方面：在仲裁裁决生效后，应及时履行裁决，避免仲裁再次终止。
- 企业方面：应认真履行仲裁裁决，树立良好的企业形象。
总之，避免劳动仲裁屡次终止，需要员工和企业共同努力。通过加强证据收集、提高法律素养、积极沟通协商、选择合适的仲裁员以及及时履行仲裁裁决等措施，可以有效降低劳动仲裁终止的风险。