在现代社会，企业的发展离不开合法合规的经营活动。然而，在日常经营管理中，侵权风险无处不在。作为用人者，企业需时刻警惕侵权行为的发生，以免承担法律责任。本文将从侵权法角度出发，结合实际案例分析，为企业提供侵权风险的防范策略。
一、侵权法概述
侵权法是调整侵权关系，保护民事主体合法权益的法律规范。在我国，侵权法主要包括《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编。《民法典》对侵权行为、侵权责任、免责事由等方面做出了明确规定。
二、侵权法下的用人者案例分析
案例一：劳动争议引发的侵权
甲公司员工乙在工作过程中受伤，经鉴定为十级伤残。乙要求公司支付伤残赔偿金，但公司认为乙在上班时间玩手机导致事故，拒绝赔偿。经仲裁，法院判决甲公司赔偿乙伤残赔偿金。
分析：此案中，甲公司未能履行对员工的安全生产责任，导致员工在工作中受伤。根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位应当提供符合安全标准的工作场所和设备，保障劳动者的人身安全。因此，甲公司需承担侵权责任。
案例二：侵犯员工隐私权
丙公司员工丁在离职时，要求公司返还其工作期间的个人照片。公司以照片为公司所有，拒绝返还。丁无奈之下，将公司诉至法院。
分析：此案中，丁在工作期间拍摄的照片属于其个人隐私。根据《民法典》第一千零一十八条规定，个人对其姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私等合法权益享有专有的权利。公司侵犯丁的隐私权，需承担侵权责任。
三、侵权风险防范策略
1. 完善规章制度
企业应建立健全各项规章制度，明确员工权益保障措施，确保员工在工作中的人身安全和合法权益。
2. 加强员工培训
定期对员工进行法律法规、职业道德等方面的培训，提高员工的法律意识，降低侵权风险。
3. 强化劳动合同管理
在劳动合同中明确双方权利义务，约定侵权责任承担，为维权提供依据。
4. 购买相关保险
为员工购买意外伤害险、医疗保险等，减轻企业因侵权行为而产生的经济损失。
5. 重视沟通与协商
遇到侵权纠纷时，企业应积极与员工沟通，寻求和解途径，避免诉讼风险。
6. 定期进行法律风险评估
邀请专业律师对企业进行法律风险评估，及时发现并整改潜在侵权风险。
总之，企业作为用人者，应充分认识到侵权风险的存在，采取有效措施防范侵权行为。只有这样，才能确保企业的健康发展。